Del nacimiento de tu sociedad a tu nómina al día con la reforma. Derecho societario y laboral con enfoque preventivo, para que crezcas sin sustos y con las reglas jugando a tu favor.
Estructuramos tu empresa por dentro y ordenamos tu relación con quienes trabajan contigo. Todo bajo la norma vigente y con enfoque preventivo.
La empresa por dentro
Tu equipo, en regla
Seguimos la reforma laboral y los cambios normativos para que tú no tengas que hacerlo. Esto es lo vigente ahora mismo.
La semana laboral ordinaria pasó de 44 a 42 horas (Ley 2101 de 2021), sin recortar el salario ni el valor de la hora.
El recargo por trabajo en día de descanso obligatorio subió a 90% en 2026 y llegará a 100% en 2027.
La franja nocturna se amplió: antes iniciaba a las 9 p.m. El recargo sigue en 35%, pero cubre más horas.
El término fijo quedó como excepción, con límites (máximo 4 años y por escrito). El indefinido es ahora la forma general de vincular.
El mínimo mensual para 2026 es $1.750.905 y el auxilio de transporte, $249.095.
El contrato de aprendizaje pasó a ser un contrato laboral especial, con afiliaciones y apoyo de sostenimiento definidos.
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No improvisamos: cada consejo se apoya en norma vigente y en la jurisprudencia que marca la línea.
Estabilidad ocupacional reforzada: la protección por debilidad de salud alcanza también a contratistas por prestación de servicios, no solo a asalariados.
Estabilidad reforzada por maternidad: fija las reglas de protección a la trabajadora en embarazo y lactancia según la modalidad de vinculación.
Primacía de la realidad: lo que ocurre de verdad en la relación prevalece sobre las formas del contrato para reconocer un vínculo laboral.
Obra guía del derecho societario colombiano; su autor redactó la ley de las SAS. Editorial Temis.
Referente clásico del derecho individual del trabajo. Editorial Temis.
Texto de cabecera en seguridad social. Editorial Legis.
Puede configurarse un contrato realidad y reconocerse las prestaciones que no se pagaron.
Suele proceder el reintegro y la protección por estabilidad laboral reforzada.
Genera un pasivo por las horas entre 7 y 9 p.m. que hoy ya causan recargo.
Puede entenderse como contrato a término indefinido desde el inicio.
Normas y jurisprudencia vigentes a la fecha; la casuística es ilustrativa y su resultado depende de cada caso concreto.
Del papel a la empresa constituida.
Estructura para escalar ordenado.
Propósito con respaldo legal.
Relaciones laborales sin líos.
Contratos y cumplimiento por obra.
Nómina, turnos y recargos al día.
Evitamos el pleito, no solo lo ganamos. Ordenar hoy cuesta menos que litigar mañana.
La Ley 2466 de 2025 y la jornada de 42 h ya están en cómo asesoramos, no como novedad de última hora.
Aplicamos en casa lo que asesoramos: sabemos de constitución, gobierno e informe de impacto porque lo vivimos.
Te explicamos cada decisión en palabras que entiendes, para que decidas con el mapa completo.
Un camino claro, sin sorpresas ni letra menuda.
Revisamos tu sociedad, tus contratos y tu nómina, y detectamos riesgos y oportunidades.
→Te presentamos un plan priorizado: qué corregir primero y qué puede esperar.
→Redactamos, constituimos, actualizamos y radicamos lo que haga falta.
→Quedamos de tu lado para lo que venga: cambios de norma, decisiones y crecimiento.
Cuéntanos en qué etapa está tu negocio y diseñamos el acompañamiento a tu medida: societario, laboral o los dos.