Desde el 15 de julio de 2026, la jornada máxima en Colombia es de 42 horas semanales — y tu salario no baja. Te lo explicamos claro, para trabajadores y para empresas.
La Ley 2101 de 2021 bajó la jornada de 48 a 42 horas de forma gradual, una hora a la vez, cada 15 de julio.
La adopción era facultativa: las empresas podían aplicar la jornada reducida antes de cada fecha.
Trabajas menos horas, pero ganas lo mismo. La ley protege el salario y las prestaciones. El divisor mensual pasa de 220 a 210 horas, así que el valor de tu hora ordinaria sube ≈ 4,76% (sobre el mínimo, de ~$7.959 a ~$8.338).
Las 42 horas se distribuyen en 5 o 6 días a la semana, con máximo 9 horas ordinarias al día y un día de descanso remunerado. Ejemplos: 5 días ≈ 8h 24min; 6 días = 7 horas diarias.
No se le pueden programar dos turnos en el mismo día a un mismo trabajador — salvo el personal de dirección, confianza y manejo. Ojo con esto al armar los horarios.
Son dos cosas distintas que suelen mezclarse. La reducción de jornada viene de antes; la reforma cambió otras reglas.
Ley 2101 de 2021. Reduce la jornada máxima semanal a 42 horas (art. 161 del C.S.T.). No toca salario.
Ley 2466 de 2025. Otra norma: sube los recargos dominicales y festivos (80% ene–jun 2026, 90% jul–dic 2026, 100% en 2027) y corre el recargo nocturno desde las 7:00 p.m. No cambia la jornada de 42 horas.
La reducción está en la Ley 2101 de 2021, cuyo artículo 2 modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. Estableció la reducción gradual de la jornada máxima de 48 a 42 horas semanales, de forma facultativa anticipada y sin disminuir el salario ni los derechos de los trabajadores.
En EGA revisamos tus contratos y horarios para que la jornada de 42 horas quede en regla — sin sustos y sin pagar de más. Y si eres trabajador, te decimos si el cambio se aplicó bien.
Contenido informativo con base en la Ley 2101 de 2021 (art. 161 del C.S.T.) y lineamientos del Ministerio del Trabajo. Actualizado a 2026. No constituye asesoría jurídica específica para un caso concreto.